El empleado es un activo?

Hoy en día es muy importante saber el papel de un empleado.
El trabajador actual necesita aportar más proactividad, un plus de experiencia, auto-formación, y eficiencia. Ese cóctel sumado, hace que aporte un valor a la empresa difícil de cuantificar.
Pero esto no tiene ningún sentido, si el empresario le ve con las aptitudes anteriores como un pasivo que le trabaja 8 horas o más y que a fin de mes le supone un gasto en forma de nómina.
De la misma forma que debe de ganarse el ser un activo, el gerente tiene que saber valorarlo como tal, y compensarlo. No hay mejor valor en una empresa que un colaborador contento y que se sienta valorado.
Si se logra llegar a tal comunión, será muy enriquecedor para las dos partes, todos sabemos lo que pasa cuando uno no esta a gusto en la empresa, o un líder ve como los trabajadores no rinden y trabajan con desgana.
Se trata que cada parte ponga los cimientos para que esto surja dentro de la empresa, y a su vez se refleje en nuestra sociedad.